常见问题

“为什么学生需要求职辅导?”

“专业不对口可以在海外求职吗？”

“专业不对口可以在国内求职吗？”

“第一份工作重要吗？”

对于大多数学生来说，高等教育教给他们的是思考问题的方式和解决问题的方法，但从未教过他们如何与社会衔接、如何对未来职业进行规划，再加上国内求职市场竞争激烈，有利的应届生身份的时效又太短，以至于很多学生毕业即失业，不知该从何处找起，不知该从何处做起。

有的学生屡战屡败、屡败屡战，但依然无法得到心仪岗位的青睐。并不是每个学生都有那么多试错的机会或者可以随意挥洒的时间成本，因此很多学生在还未准备好时，求职季就已结束，最后只能草率找个工作了事。

我们的团队就是专注于帮助学生提高在求职方面的效率，最高效地利用有限的时间和精力，获得自身能力所能达到的最好的offer，让求职申请少走弯路，事半功倍。

人生第一份正式工作就好似是一张白纸上所添的第一笔，远比想的更重要，不仅是帮助提升工作能力和建立事业，还会影响做事做人的思维，进而深远地影响未来。

职场中的最佳学习时期，第一份工作是面临许多困难和挑战的，找到正确的解决办法，承担工作责任，吸取经验教训，分析认清自我优劣势，磨练沟通技巧，建立有效人脉关系，才能逐渐转化为成熟的职场人。

树立职业发展方向，职业不同于学业，学业很难但是结果只有一条，职业不难但是选择有千万，关键在于找到职业方向，选择最适合自己的道理。第一份工作最大的意义在于找到方向，因此择业比就业更重要。

对于绝大部分的学生来说，是可以的。除了一些专业限制极强的企业（如：工程、技术等），大多数开放工签资格的大公司都为毕业生提供不限专业申请的毕业生项目（Graduate Scheme）。

这些项目会在候选人入职后为其提供相应的专业培训，帮助其获得工作中所需要的各项软硬技能。因此，在招聘过程中，学生学什么、会什么技能反而不太重要，面试官在考察过程中更重视的是学生的软实力和潜能，主要考察其是否符合企业的招聘标准，是否具有升任工作的潜力。

我们曾帮助过学艺术的学生进入四大，也曾帮助过半路出家的学生进入法律行业。对于英国现有的主流就业行业（审计、咨询、工程、银行等），我们可以肯定地说，只要学员努力，一切皆有可能。

很多同学在找工作时都会存在误区，觉得自己申请的岗位必须跟自己所学专业一致。例如，我本科专业是经济/财务/会计，我是不是就应该投四大？或者反过来说，我专业不是会计，我是否能投四大？对此需要明确两个重点：

本科或者研究生期间所学课程的应用性并没有那么强（医学、法律等专业性特别强的专业除外），换言之也就是在工作中不会起到决定性的作用。所以在投递的时候不必觉得我专业对口更有优势，实际上效用甚微。国内大学学科、专业设置五花八门，即使同一专业每年的毕业生也不计其数，轻易认为自己专业对口就有优势是第一大误区。

企业的招聘公告及岗位描述/JD内对申请要求有明确的说明，如果上面写明不限专业，那就是任何专业，均可申请。不要因为自己专业不相关就以为没有机会，企业方并没有如此严格的专业要求，不必妄自菲薄，错失机会。

“什么时候加入比较合适？”

“海外工作经验会增加求职竞争优势吗？”

很多人都会把出国留学当作是一项投资，因为国外的教育制度更加完善，也非常注重学生的个人独立思考与实练能力。而学生的家长进行这些投资无非都是希望海外经历可以使学生成为更优秀的人才，未来进入职场更有竞争优势。然而近年来，出国留学人数骤增，学生毕业面临的市场竞争也越发激烈，如若毕业可以在海外找到一份心仪的工作，通过企业两到三年完善而系统化的培训，再加上入职后公司资助考取的含金量高的专业技能资格证，学生的职场所需的各项能力都会提升地很快，有经验之后回国，职场竞争优势会更加明显。

其次，海外企业的升职路径非常明确，通过系统化培训后，学生在两到三年内可以到达公司中层管理阶段，可以负责带团队做项目。跨国企业可以给学生提供全球化的视野，也能帮助大家与不同的文化环境相磨合，个人能力得到充分锻炼。更不必说海外雇主公司的薪资和福利待遇。拥有几年海外工作经验，对于孩子未来回国发展也是百利而无一害，能良好地适应东西方职场文化差异的孩子在任何地方都可以成功地证明自我价值。

“留学生在海外找工作难度大吗？”

听起来好像中国人在海外就业处于劣势，但是事实并非如此。从每年招聘的毕业生人数来看，国外和国内的跨国公司并无差别，但是国内的竞争基数远远大于国外。国外多数跨国企业都有员工种族多元化的要求，因此近年来一直在不断增加非本国人的招聘数量。

中国作为全球第二大经济实体，各个公司都避免不了和中国发生业务，以致中小企业也开始专招中国人为他们提供工作签证。大环境是支持学生在国外求职，但是每年没找到工作回国的也不占少数，这是因为个人选择、职业规划、申请时间节点等因素造成。

学生什么时候开始求职，自然是越早越好。前期准备做的越完善，基础打的越牢固，正式申请的质量和效率就越高。求职是从进入大学第一天就要开始规划的，想要毕业时手握一份完美的简历，是需要自己在大学期间的努力和行动来丰富的。

何况现今多数大型跨国企业，都是提前一年开始招聘下一年入职的毕业生，优先录取自己的实习生以及有行业相关经验的实习生。所以为了避免“毕业即失业”的情况，一定要早早规划，把握大学期间每一年工作实践的机会，为毕业后的职业打下一个有竞争力的基础。

求职任何时候都不算晚，就算错过校招，社招也有可申请的、有价值的岗位。我们能帮助的就是更好的挖掘提炼你过往的经历，根据个人特点，进一步提升，去获得现有条件下的最好工作。

“求职过程中你们能给予什么样的帮助?”

·系统化的辅导，帮助学生成功从校园跨入职场，完成社会角色转变；

·激发自我潜能，深入理解职场需求，弥补自己与专业职场人士之间的差距；

·理解企业招聘流程以及考核逻辑，掌握真正实用的求职技能提升职场表现，理解职场规则和升职技巧，在入职初期为将来的职业生涯打好基础；

·坚持授人以渔，而非授人以鱼。帮助学生坚定求职方向，提升动力和主动性，掌握终身受益的社会技能。

我们有专业服务团队为每一位学生服务：

·职业顾问，售前提供服务咨询及日常答疑，售后负责帮助学生制定申请列表、监督申请进度、课前作业检查和约课进度追踪；

·管理员，负责课程的预约，超长待机，24/7解决学生的约课需求；

·督导，负责申请流程监督、申请问题答疑，还负责与学生讲解比较有难度和有争议性的网测题目，在督促学生努力申请的同时帮助学生解决在求职过程中遇到的困难；

·客服，负责处理学生在项目使用过程中遇到的与服务有关的争议性问题；

此外，我们还额外设置了质量监督委员会，负责检测学生对于辅导内容的掌握，保证申请过程中出现的问题能第一时间发现并进行调整。

我们有名企精英为学生当专属导师:

·行业跨度从审计、投行、咨询、市场，到游戏、设计和科技等，涉及10多个主流申请行业，专业性高，行业跨度广;

·所有导师均参加过完整的毕业生工作申请流程，熟悉各个环节的考点，深刻理解学生在求职时会遇到的困难和挑战，精准定位学生的优劣势，挖掘个人潜能，量身定制最适合学生的求职计划；

·导师入职时长均为3-5年，绝大部分担任过企业面试官，了解职场现状，熟知筛选规则。用亲身经历带领学生过关斩将，用职场经验帮助学生锦上添花。只有亲自经历过求职历程，才知道什么坑不要踩；只有在企业工作过，才知道企业需要什么样的人。